Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)

1. Innledning
Nik. Haugrønning AS arbeider systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven § 26. Virksomheten har en aktiv og forebyggende tilnærming til arbeidet med likestilling, inkludert forhold knyttet til kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder.

2. Arbeid med likestilling og ikke-diskriminering
Selskapet arbeider kontinuerlig med å sikre et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Eventuelle tilfeller av uønsket atferd eller diskriminering håndteres fortløpende og i tråd med interne rutiner.

Det legges til rette for likeverdige arbeidsforhold for alle ansatte, herunder tilpasninger knyttet til arbeidsmiljø, garderobe- og sanitærforhold. Verkstedet er tilrettelagt med egne fasiliteter for kvinnelige ansatte.

3. Lønn og arbeidsvilkår
Nik. Haugrønning AS praktiserer prinsippet om lik lønn for likt arbeid. Lønn fastsettes basert på kompetanse, ansvar og stillingens innhold, uavhengig av kjønn eller andre diskrimineringsgrunnlag.

Virksomheten har enkelte deltidsstillinger innen bestemte yrkesgrupper. Deltidsordninger er knyttet til arbeidsbehov og tilrettelegges så langt det er mulig i tråd med den enkeltes ønsker og virksomhetens behov.

4. Videre arbeid
Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering er en integrert del av virksomhetens HMS- og personalarbeid. Selskapet gjennomfører jevnlig vurderinger av arbeidsmiljø og organisering for å sikre at prinsippene etterleves i praksis.

Kontaktinformasjon
Nik. Haugrønning AS
Bynesveien 987, 7070 Bosberg
Telefon: 739 56 650
E-post: post@haugronning.no